雷义销售研究院 我们去餐馆消费，不愿意接受变质的食物；我们喝牛奶，很害怕有三聚氰胺；我们买一件商品，希望它品质过硬。企业聘请一个经理人，希望经理人具有纯洁的品格。
不纯洁的经理人就像贪官污吏一样，是企业的蛀虫，腐蚀自己，腐蚀企业，是社会的毒瘤，人所共愤。
没有一个企业不想聘请纯洁的经理人，没有一个企业家不呼唤纯洁的经理人。然而，这一课题，从市场经济发展以来，却从来没有人提出过，研究过，培养过，不能不说是一个莫大的遗憾。
令人欣慰的是，在全民反贪反腐的今天，高定基讲师的第一任老板、著名企业家顾雏军先生提出了这个严肃的、与时俱进的课题，并投入大量的人力和物力成立了“超天才网职业经理人培训学院”，开始培养中国最纯洁的经理人队伍，但貌似目前收效甚微。
什么是纯洁的经理人
在百度里输入“经理人”和“纯洁”两个关键词，除了超天才网，没有其他任何组织和个人进行过论述，是时代不需要，还是没有人要求？不，是没有人去推动、去践行。
超天才网开始行动了。就凭这一点，超天才网注定成为中国纯洁经理人的摇篮，成为中国纯洁经理人发展的一座丰碑，尽管目前困难重重。
根据超天才网的观点，纯洁的经理人有三个标准：一是“绝不会利用职业生涯中所学的技能和知识创业并参与该行业竞争”；二是“总是仅凭个人的能力和对企业的忠诚获得晋升并赢得人生事业的辉煌”；三是“只接受职业契约的薪金和奖励，绝不谋求任何黑色或灰色的个人收入”。
第二点和第三点是高定基讲师极力推崇的，第一点在笔者的理解下似乎有商榷之处，自古以来，正因为有一些人从“师傅”那里学到了技能开始创业，使得市场竞争更加充分，有力地推动了经济的发展。不知超天才网是否可以把第一点改为“绝不偷盗公司的商业机密创业，绝不利用公司的商业资源进行不正当竞争”。
超天才网在做一件看上去不可能的事情，但只要努力，一定会有很大收效。正如我们不可能抓尽所有的贪官污吏一样，但我们国家今天对贪污腐败全所未有的整治力度给了我们莫大的鼓舞和希望。我们坚信，职业经理队伍会越来越纯洁，纯洁的经理人是中国企业最需要的经理人。同时，我们也需要像反贪反腐一样去反对企业的非纯洁经理人。
纯洁经理人的时代意义
家族企业不愿意聘请经理人接棒，其中一个重要原因是很多经理人的纯洁性还不够，职业操守欠缺，过于看重自我利益。
关于经理人和老板不和而分手的故事数不胜数，分手的原因几乎是众口一词：个人原因，理念不同。其实笔者认为，这是经理人的一种不纯洁性，他不把自己当“老板”，最经典的莫过于很多年前的创维营销团队集体离职投奔对手的事件。
很多经理人盗用原企业的商业机密，或自己创业，或出卖，或带着商业资源投奔到对手门下，最后两败俱伤。这是最不纯洁的经理人。有些人不明白一个道理：凡是从黑暗中获得的东西，也会被黑暗吞噬。
在职场上，在中国目前的职场价值体系中，需要有一种力量让职场人士重新回归到正常的价值体系中。现在市场上充斥着一些所谓的职场提升畅销书，比如“职场厚黑学”、“搞定老板”、“职场潜规则”，这些低俗的文化是非常不利于中国职场价值体系的纯洁性，不利于纯洁经理人的成长和发展，它们简直就是职场上的“邪教”，必须有人来打击。如果没有人来引导和拯救，势必造成中国企业的极大内耗，企业受伤，危害社稷，影响经济。因此，超天才网培养纯洁经理人这一战略目标具有划时代的意义，必将成为中国职场价值体系进步的时代丰碑。
成就纯洁经理人的措施
光说不练，人所共厌。培养纯洁的经理人尽管前路坎坷，但只要全社会动员起来，并采取有效的措施，我们的经理人队伍一定会越来越纯洁。在这条充满荆棘的道路上，至少有三点是要坚决执行的。
一、倡导纯洁经理人理念
报刊、广播、电视、网络等传统媒体和社会化媒体应该承担社会责任，积极宣传纯洁经理人的必要性，大力宣扬纯洁经理人的典型事迹，在全社会弘扬“纯洁经理人”的高风亮节，创造新时代的职场榜样和新晋偶像。
二、开启纯洁经理人培训
任何成长与发展离不开培训和培养，纯洁经理人一定可以培养出来。建议以超天才网为首的“纯洁经理人培训学院”全面开展纯洁经理人培训，注重道德品质培养，注重职业素养培训，打造中国最具有影响力和公信力的经理人培训学院。
三、设立纯洁经理人大奖
中国有很多的年度评选，比如经济年度人物、年度感动人物，这对推动经济发展、倡导优良的社会风气具有非常大的推动作用。在培养纯洁经理人的征途上，我们可以设立“中国年度纯洁经理人大奖”，在全社会形成强大影响力和震撼力。
我们相信，大部分的经理人是纯洁的，但仍需倡导、培养和奖惩。培养纯洁经理人任重道远，需要全社会的关注，需要企业的支持，需要每个经理人的参与。只要我们全体动员起来，倡导正确的职场价值观，经理人队伍的纯洁度一定会越来越高。
